，也是迫不得已。机关兵很少进行军事训练，即使练

，也只是蜻蜓点水应付差事。大部分机关战士已经形成了固定的思维，俩字-----应付。因此要想真正从矮子里面选出将军，我首先要做的，就

是端正他们的态度，逼他们拿出自己最高的队列水平来。否则，根本无从下手。

如是再三，一个半小时之后，才开始正式进入到挑兵阶段。经过反复的挑选，最终挑出三十名候选战士。

但是实际上，这三十名候选战士，并不是十分乐意接受加入示范分队的行列。平时松散惯了，突然要进行突击训练，谁能受得了？

而由于是姜副团长在场，这三十名候选队员，只能将心事保留，并没有当场提出来。而剩下的那些没被选中的家伙竟然还都在洋洋自得，庆幸自

己没有加入到示范分队的预备行列，否则苦日子还在后面。越是这样，那些被挑中的战士心理越是不平衡。

史参谋见我并没有要解散那些被淘汰的七十多名战士的苗头，于是主动下达了‘解散’的命令，让他们各回各部门，各忙各自工作。一听到解散

命令，这七十多名没被选中的战士们不以为耻反以为荣，仿佛这不是解散，而是解放了他们。他们脸上挂着庆幸的笑容，甚至还有一些不知天高

地厚的家伙，指划着那些被挑中的战士，暗暗嘲讽。在他们看来，这些被不幸挑到示范分队的哥们儿，就像是一群等待被屠宰的羔羊，而他们，

则幸免于难。

这样一来当然不行！在基层，被挑到示范分队是一种荣耀，是一种优越性的表现。但是在机关，在这群整天不思进取的老爷兵们看来，这却是一

种毁灭性的灾难。因为这将意味着，要吃很多苦；要牺牲很多打牌和吹牛逼的时间；要整天受到指挥员的呵斥和管理，失去了人身自由……这种

思想若是发展下去，被挑进示范分队的战士，哪还有心思搞好训练？

我当机立断，决定要纠正这种不良风气！于是我在值班参谋手中接过口哨，狠狠地吹了一声集合哨。待已经像放羊一样散开的淘汰者们停住了脚

步，我大声喊道：都给我回来！

史参谋眉头一皱，对我极为不满地质问：你这是干什么？

尽管他是干部，但我也没给他好气。其实刚才他下命令解散，实质上是在拆我的台。我正在组织挑兵，他突然搅和进来下命令，这无疑是在全体

战士面前，扇了我一嘴巴。现在我要做的，不仅仅是要把这一嘴巴还给他，还要借此机会，杀一杀机关战士身上的那股老爷兵作风！

不做则已，要做就要做到最好，这是我李正的做事风格。

七十多名战士，重新返回列队地点，在我的口令之下，列好队。

我指着前面站着的三十名预选示范队员，冲被淘汰的七十多名战士道：你们觉得自己很幸运对吗？我问问你们，你们有什么值得高兴的，有什么

值得庆幸的？有什么值得骄傲的？作为一名军人，军姿不如别人，军事动作不如别人，你们还好意思笑的出来！我告诉你们，这三十名预选队员

，他们就是比你们强！比你们更像军人，比你们更值得荣耀！你们不觉得耻辱吗，你们不觉得脸红吗？同样是军人，同样是兵，同样是铁铮铮的

男子汉，为什么你们在某些方面就是不如别人？更可笑的是，明明知道自己不如别人，竟然还能笑的出口！我告诉你们，示范分队存在的意义，

已经不单单是一个训练集体，它的意义，是整个特卫团的标杆！是先进战士的组合！将来考学也好，入党也好，留取士官评功论奖也好，示范分

队的战士，就是比你们有优先权……

我这一番话，还真起到了一定的教育作用和震慑效果。刚才还一直觉得自己逃过一劫的七十多名机关战士，脸上的欣慰之色渐渐消褪，取而代之

的是一副严峻的神情。而那三十名预选队员，也渐渐产生了一定的优越感，胸膛挺的更高，腰杆站的更直，仿佛一瞬间变得高大了起来。

姜副团长一边拍手一边往这边走：说的好说的好！

姜副团长站到队伍中央，轻咳了一声，强调道：刚才小李同志，哦不，以后他就是统筹负责示范分队训练的总教官！他会和训练科的史参谋一道

，把示范分队建设成一支全团的尖子分队，在训练中起到标杆作用。李教官刚才一番话讲的很好，我很认同。我可以给你们提前透露一下，今后

我不光要建示范分队，我还要在特卫局所有机关部门当中，积极开展大练兵活动！不仅要抓本职工作，还要将训练工作一起抓。当兵不习武，不

算尽义务。机关后勤，凭什么就要以牺牲战斗力为代价？当年薛仁贵将军曾经带过伙头军，伙头军不仅饭做的好，仗打的更好。他们的军事素质

，比正规军的战斗队还要强好几倍！在此，我再次以特卫团领导班子的名义告诉你们，爱军习武、狠抓训练，将是特卫团机关后勤工作的又一个

重大课题！我们将以示范分队为切入点，不光要提高基层的军事素质，更要进一步加强机关后勤单位的训练力度和管理力度，我要在机关后勤官

兵身上，看到像基层官兵一样的军事热枕，一样的浓浓兵味儿……

他这一番慷慨陈词，引得众人纷纷鼓掌叫好。

而实际上，我能看的出来，姜副团长是用心良苦。他这是在大家面前为我树立威信，同时也是一种特殊的心理动员。

有姜副团长的支持，我更是感到信心百倍。带好示范分队，成了我新的起点和新的契机。

我要向所有人，证明自己！

姜副团长带头改了称呼，叫我‘李教官’，我都觉得有些不太适应。

随后，我安排被淘汰的七十多名机关战士，返回各自部门。被初步挑中的三十名预选队员，还需要进行进一步的选拔。

毕竟是姜副团长在场，训练科的史参谋见我占足了风头，自己却没有发挥任何作用，不由得暗暗着急。以至于，他又有些沉不住气了，自告奋勇

要接揽剩下的挑兵任务。我当然不能让他，一旦把挑兵权力让给他，就等于我向他妥协，在日后的操训中，他史参谋更能拿上架，甚至把我孤立

成傀儡。于是我委婉地说道：史参谋，您是领导，这种没有太多科技含量的工作，还是交给我来做！

史参谋敢怒不敢言，只能在一旁干着急。我又通过一番队列动作操练，以及拳术操作后，又淘汰了十六队员，剩下十四名，便是示范分队的雏形

了。其中十二名为正式，两名为替补。只不过在目前情况下，尚且还很难敲定谁是替补。

但史参谋一直对我独揽大权的做法颇为不满，或者是为了积极表现，待我挑到最后的时候，他突然又皮笑肉不笑地走到队伍前，拍着我的肩膀说

：小李啊，看来你挑兵经验还是欠缺了一些。我跟你举一举，罗贵福，走正步的时候老是勾脚尖儿，动作要领都不对；孙向伟，走齐步和站军姿

的时候，喜欢翘屁股；还有那个谁，黄亮，身体老是后仰……这些问题你都发现不了吗？哈哈，作为示范分队的教官，你还得加强学习呀，是不

是？

###145章 唱反调

我心里敞亮的很，这史参谋鸡蛋里面挑骨头，无非是想给我来个下马威，踩着我的肩膀在示范分队面前树立自己的威信，显示自己多懂训练，多

懂队列。我很反感这种靠贬低别人来抬高自己的人，但是现实当中，这种人还真不少见。

我冲史参谋道：史参谋，照您这个标准，恐怕整个团部没有一个能过关的！我们挑选的，不是成品。而是具有成为成品潜力的半成品。如果照您

所说，每挑一个兵都那么完美，那我们还用得着训练吗？

史参谋脸色铁青，答不上话来，却是从我话中挑出了毛病：小李你作为一名教官，首先要学会尊重你的队员。你怎么能把队员比作是成品和半成

品呢？他们是战士，是优秀的战士！而不是商品！

姜副团长是个明白人，史参谋的挑衅，他一一看在眼里，然后倒背着手走了过来，替我化解了史参谋的刁难：优秀不优秀，你们说了不算。得看

每一名队员的实际行动！经过几个月的锻造，能不能成为一块好钢，还有待时间的考验。你们这十四个人，正如李教官所说，都还是半成品，你

们的队列动作和拳术动作，跟基层示范分队相差十万八千里。但我相信，在小李教官的训练之下，在你们大家的刻苦努力之下，这种差距将会不

断减小，最后迎头赶上！等你们真正成为一名合格的示范分队队员，我为你们庆功！

姜副团长这一番话，虽然没有明着批评史参谋，但却相当于无形中在他脸上扇了两个耳光。史参谋虽然尴尬，但还是得附和下去，他率先带头鼓

掌，十四名预选队员也跟着鼓掌。

就这样，十四名示范分队成员，初步敲定。我将名单登记了一份，史参谋让我也给他准备一份。我没有拒绝。

之后，姜副团长将我叫到了他的办公室。看起来，他对我的期望值还是挺高的。一进门，姜副团长就笑盈盈地说：还别说，小李，你身上还真有

股子指挥员的气质！刚才挑兵的时候，口令响亮，指挥动作到位。有潜力！

我受宠若惊地道：谢谢姜团长夸奖，您放心，我一定把这件事做好。

姜副团长点了点头：我相信你！有什么困难及时提出来，训练场地、时间，你来定。当然，训练当中还是要讲究方式方法。

我道：明白。

姜副团长似乎是犹豫了片刻，才又说道：不要忘记，这次组建示范分队，是以你为主。这一点，你还是要灵活一点儿。出了成绩，是你的成绩。

你能明白我的话吗？

我点头道：我明白。

姜副团长嘱咐了几句后，我走出了办公室。

晚饭后，姜副团长让值班参谋通知各部门七点钟到娱乐室组织看新闻，看完新闻后点名。

娱乐室，新闻联播完毕，值班参谋组织起立，汇报。姜副团长重点强调了关于组建示范分队的细节和原则，要求各部门要以大局为重，将选入示

范分队的同志视为训练中的榜样。在训练期间，各部门要适当对示范分队成员进行照顾和关照，暂时不再安全他们参与本职值班，让他们全心全

意地投入到示范分队训练当中去。

而且，在这次点名中，姜副团长重新强调了对我的任命，提出一切工作，都要给示范分队的训练，开绿灯。

这样一来，后面的工作就容易多了。

但是实际操作起来，还是会有不少的难点。毕竟示范分队成员都是机关兵，自身基础差，吃苦能力与基层战士相比，差的不是一分半毫。一开始

，这十五名战士因为新鲜和荣耀，都还能认真训练，认真体会动作。但两天后，这股子热情便大幅度降温。甚至有人公然发起了牢骚，觉得这不

是人过的日子，建这个示范分队有个屌用？

由于时间紧迫，我抓紧了一切可以利用的时间。除了上午和下午正常训练之外，晚上吃过饭，还要进行三个小时左右的加班。对此，队员们都相

当有意见。

有意见也算正常，枯燥艰苦的训练，谁都会发两句牢骚。但是队员们这种逆反情绪，反而被史参谋利用了起来。这个史参谋身为训练科参谋，不

光没能帮上什么忙，反而是处心积虑地想利用战士们孤立我，弹劾我。但凡哪位队员稍有情绪波动，他就会鼓励和暗示这位队员去向领导反映，

说我训练方法简单粗暴，没有实际效果。我知道史参谋是眼红我的主教官身份，想揽下这个瓷器活儿，将我踢出局。

而且，这位史参谋也颇懂得装腔作势，经常在我训练的过程中指手画脚。一会儿说我示范动作不标准，一会儿说我讲的要领不正确。我是忍了再

忍，一直想爆发。

训练持续了三天，到了周末。按照姜副团长的要求，示范分队要牺牲周末休息时间，加班加点进行训练。我给姜副团长做工作，说是不能搞疲劳

战术，要劳逸结合。但姜副团长坚持认为，只有利用一切可以利用的时间，才有可能在短时间内，练出最好的效果。

无奈之下，我只能服从领导安排。

但这样一来，整个示范分队的战士，都相当有情绪。而史参谋恰恰又抓住了这一点，在队员当中广泛宣扬，说是我李正在姜副团长面前请缨，利

用周末时间加班训练。如此一来，所有队员都直接将矛头指向了我。

周六下午，姜副团长出门不在。战士们心里的怨火，在史参谋的煽风下，点燃了。

有名叫做季德祥的一级士官，比我早一年入伍，本是司机班的一名司机。被挑到示范分队后，个人动作一直不甚规范。周末训练又带着情绪，因

此老在队伍里错动作，开小差。我迫不得已点了一下他的名，提醒他打起精神来。谁想这季德祥一下子从队列中站了出来，开口便骂：李正你他

妈的别给你脸不要脸，凭什么点我名啊？你当了几年兵啊，这么多老兵在队列里听你吆喝，已经算是给足了你面子，你别变本加厉。惹急了大家

，我们集体罢工！

他这一起头，陆续地两个资格比较老一点的士官，也开始跟着起哄，纷纷埋怨我训练不讲人情，而且还是牺牲大家周末的休息时间。

我好一番解释，都难以熄灭众怒。最后只能是决定敲山震虎，将挑头的季德祥狠狠地批评了几句。季德祥当然不输气儿，上来就抓住我的衣领，

要跟我动手。

一直坐在一旁监督的史参谋，终于等到了奏我一本的机会。他悄悄地掏出手机来，拨通了姜副团长的电话，溜到一边去打起了小报告：姜团长，

不好了不好了，李正和示范分队的队员们打起来了……就是因为他训练经验欠缺，老是激化矛盾，打压队员，缺乏工作方法。现在大家都在闹罢

工呢……嗯，是，姜团长……

史参谋偷偷摸摸地打我小报告，他还以为我没听到，装起手机来到现场